нужен, чтобы вы получили первые резюме подходящих сотрудников
1 ДЕНЬ
в среднем проходит от начала поиска до принятия оффера специалистом
2 НЕДЕЛИ
требуется, чтобы найти идеального кандидата
5–7 ИНТЕРВЬЮ
кандидатов успешно проходят испытательный срок и остаются в компании не менее 1,5 лет
БОЛЕЕ 95%
ЗАКРЫВАЕМ ВСЕ HR-БОЛИ ВАШЕГО БИЗНЕСА
НАЙМ СОТРУДНИКОВ
Проводим аналитику, подсвечиваем проблемы и даём рекомендации по найму персонала, бизнес-процессам, формированию команды (квалификация сотрудников, конфигурация команды на проекте, роадмап по развитию проекта по части HR)
Проводим аналитику, подсвечиваем проблемы и даём рекомендации по найму персонала, бизнес-процессам, формированию команды (квалификация сотрудников, конфигурация команды на проекте, роадмап по развитию проекта по части HR)
Решим ваши HR-задачи и найдём золото среди кандидатов
Составим портрет
Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ тех самых кандидатов
Проведём подбор
Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт и хард-скиллам
Передадим
Направим резюме релевантных специалистов с пройденным скринингом в ваш HR-отдел
Организуем собеседование
Проведём кандидата по всем этапам подбора вашей компании
Согласуем оффер
Пригласим специалиста к вам на работу и будем поддерживать связь до момента трудоустройства
Завершим трудоустройство
Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день
Отзывы за проделанную работу
Вопросов к работе кадрового агентства нет. Отдельно отмечаем подготовку рекрутеров, сотрудники были так хорошо погружены во все детали о компании, что кандидаты даже не понимали, что общаются с КА. Не видели разницы и расхождений в преподнесении информации от рекрутера и внутреннего HR
Дром
Много кандидатов, понятный пайплайн работы. Спасибо за сотрудничество!
Aiuta Fashion
Понравилось, что вы всегда в контакте. Оперативно отвечаете и изящно пингуете. + открыты к диалогу и отзывчивы к просьбам уточнениям по кэндам
Chillbase
В работе все понравилось. Все начилось с легкого подписания договора и, наша коммуникация была супер оперативна и легка (мне так казалось). У меня только море благодарностей к вам за работу и за отличный поиск. Улучшить не знаю, что т.к у нас все прошло великолепно.
Space 307
О вас классные фидбеки от нас!! вы очень круто работаете, быстро закрываете вакансии, и кандидаты очень классные! спасибо вам большое за прекрасную совместную работу)
NDA
Вы быстро реагируете на изменения, работали с нами даже в хаосе, когда еще не был выстроен процесс подбора. мне очень понравилась ваша адаптивность и скорость работы (первые подборки быстро формировались после заявки)
Имреди
Последние закрытые кейсы по подбору специалистов и формированию команд
Гарантируем бесплатную замену сотрудника — 3 месяца
Сопровождаем человека после трудоустройства. Если вы не сработаетесь — заменим его бесплатно!
Адаптация
Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
Сопровождение
Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Вясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами.
Вопрос — ответ
В среднем мы закрываем вакансии за 14 дней (без учёта отработки кандидата на предыдущем месте работы).
В этом отношении мы достаточно гибкие и всегда идём на встречу заказчику, обсуждаем индивидуально каждый кейс. Стандартно работаем под 14% от годового оклада гросс. Если компания передаёт более 5 вакансий в работу, можем опускаться до 12%.
Цикл подбора начинается с поиска информации о компании в интернете. Мы собираем положительную обратную связь, общаемся с вами, чтобы узнать больше про внутреннюю культуру. Все это для того, чтобы как можно глубже погрузиться и понять, какой кандидат нужен, чтобы ещё более успешно представить компанию и продать вакансию. Далее идёт снятие заявки, согласование SLA при необходимости. Затем мы обновляем воронку найма, оцениваем софты и харды кандидата, презентуем оффер
У нас большая база, которую мы собирали более 10 лет. 70% вероятность, что нужного кандидата мы найдём именно там. Кроме того, у нас есть доступ к более чем 15 платным сервисам, и мы активно используем локальные каналы для привлечения кандидатов.
Гарантийный период составляет 3 месяца. Если что‑то идёт не так в этот период, мы предоставляем бесплатную замену. Счёт мы выставляем только после выхода кандидата к вам. Оплата в €, $, ₽, USDT.
Мы предлагаем услуги аутстаффа разработчиков, консалтинг, проведение технического этапа интервью и рекрутера — импланта.
У нас 25 рекрутеров в штате. Под каждое направление есть HR-лид, который полностью курирует работу по той или иной специализации. Гордимся тем, что руководители подбора с нами с момента основания компании! Также у нас есть выделенные аккаунт-менеджеры. Мы подберём того, с кем вам наиболее комфортно общаться. Аккаунт — связующее звено между вами и нашими рекрутерами. Чётко, по делу, без лишней коммуникации.
У нас подключён AI-бот, который заменяет нам сорсера. Бот ходит по нашей базе, подбирает кандидатов по фильтрам, согласует слоты для первичного скрининга с нашим рекрутером. Это позволило нам сократить сроки отправки первых резюме до 24 часов.
Такое иногда бывает, но конечно, если мы берём вакансию в работу, мы прикладываем все усилия, чтобы предоставить подходящего кандидата в кратчайшие сроки. Если вы закроете позицию самостоятельно, мы порадуемся и будем надеяться на дальнейшее позитивное сотрудничество.
Команда
Наша команда — это объединение талантливых и целеустремленных профессионалов, направленных на достижение общих целей и успеха проектов. Мы гордимся своим разнообразием и уникальными навыками каждого сотрудника. В нашем коллективе работают люди, которые не просто выполняют свои обязанности, а стремятся к постоянному развитию и совершенствованию.
Мы стремимся к тому, чтобы каждый член нашей команды чувствовал себя важным и востребованным, внося свой вклад в общее дело.