В среднем мы закрываем вакансии за 14 дней (без учёта отработки кандидата на предыдущем месте работы).

В этом отношении мы достаточно гибкие и всегда идём на встречу заказчику, обсуждаем индивидуально каждый кейс. Стандартно работаем под 14% от годового оклада гросс. Если компания передаёт более 5 вакансий в работу, можем опускаться до 12%.

Цикл подбора начинается с поиска информации о компании в интернете. Мы собираем положительную обратную связь, общаемся с вами, чтобы узнать больше про внутреннюю культуру. Все это для того, чтобы как можно глубже погрузиться и понять, какой кандидат нужен, чтобы ещё более успешно представить компанию и продать вакансию. Далее идёт снятие заявки, согласование SLA при необходимости. Затем мы обновляем воронку найма, оцениваем софты и харды кандидата, презентуем оффер

У нас большая база, которую мы собирали более 10 лет. 70% вероятность, что нужного кандидата мы найдём именно там. Кроме того, у нас есть доступ к более чем 15 платным сервисам, и мы активно используем локальные каналы для привлечения кандидатов.

Гарантийный период составляет 3 месяца. Если что‑то идёт не так в этот период, мы предоставляем бесплатную замену. Счёт мы выставляем только после выхода кандидата к вам. Оплата в €, $, ₽, USDT.

Мы предлагаем услуги аутстаффа разработчиков, консалтинг, проведение технического этапа интервью и рекрутера — импланта.

У нас 25 рекрутеров в штате. Под каждое направление есть HR-лид, который полностью курирует работу по той или иной специализации. Гордимся тем, что руководители подбора с нами с момента основания компании! Также у нас есть выделенные аккаунт-менеджеры. Мы подберём того, с кем вам наиболее комфортно общаться. Аккаунт — связующее звено между вами и нашими рекрутерами. Чётко, по делу, без лишней коммуникации.

У нас подключён AI-бот, который заменяет нам сорсера. Бот ходит по нашей базе, подбирает кандидатов по фильтрам, согласует слоты для первичного скрининга с нашим рекрутером. Это позволило нам сократить сроки отправки первых резюме до 24 часов.

Такое иногда бывает, но конечно, если мы берём вакансию в работу, мы прикладываем все усилия, чтобы предоставить подходящего кандидата в кратчайшие сроки. Если вы закроете позицию самостоятельно, мы порадуемся и будем надеяться на дальнейшее позитивное сотрудничество.