Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр, вы разрешаете их использование. Подробности в Политике обработки персональных данных
Понятно
Технический директор / Solution Architect
Название: Технический директор / Solution Architect
Грейд: Architect
Локация/формат работы: Проектная работа на 1–2 месяца. Возможен переход в роль CTO или технического консультанта на следующем этапе.

Обязательный опыт:

* участие в разработке платежных систем, процессинговых платформ, эквайринга, финтех-решений либо банковских систем;
* опыт работы CTO, Chief Architect или Lead Architect не менее 5 лет;
* опыт проектирования высоконагруженных систем;
* понимание требований PCI DSS;
* опыт работы с микросервисной архитектурой;
* опыт построения отказоустойчивой инфраструктуры.

Будет преимуществом:

* опыт работы с Visa, Mastercard, МИР, UnionPay;
* опыт работы с антифрод-системами;
* опыт сопровождения процессинговых платформ;
* опыт проведения технического due diligence при покупке IT-продуктов.

Основные задачи

1. Провести технический аудит процессинговой платформы:

* анализ архитектуры решения;
* анализ качества исходного кода;
* анализ используемых технологий и сторонних компонентов;
* анализ масштабируемости и отказоустойчивости;
* анализ технического долга;
* анализ рисков эксплуатации.

2. Провести аудит инфраструктуры:

* серверная архитектура;
* CI/CD процессы;
* контейнеризация;
* мониторинг и логирование;
* резервирование и disaster recovery.

3. Провести аудит безопасности:

* соответствие требованиям PCI DSS;
* безопасность хранения платежных данных;
* управление доступами;
* анализ потенциальных уязвимостей.

4. Оценить текущую команду разработчика (если будет доступ):

* распределение ролей;
* критически важные сотрудники;
* риски потери экспертизы.

5. Подготовить дорожную карту перехода:

* план передачи знаний;
* план выхода из зависимости от текущего владельца платформы;
* перечень критически важных доработок;
* перечень компонентов, требующих переписывания или модернизации.

6. Подготовить план формирования собственной команды:

* необходимые роли;
* количество сотрудников;
* рекомендуемая организационная структура;
* требования к каждому специалисту.



Подать заявку на вакансию
Оставьте контакты, свяжемся с вами в течение дня.