Разговор об ИИ в рекрутменте не новый, но от этого не менее актуальный. С одной стороны, ИИ действительно берет на себя все больше задач, обещая сделать рекрутмент более эффективным. С другой стороны, человеческий фактор в этой сфере все еще играет ключевую роль. Обсудим?
Как ИИ облегчил жизнь нашей компании?
Не будем лукавить, ИИ уже прочно вошел в нашу работу. Он помогает нам составлять вакансии, писать первичные письма, анализировать резюме и даже оценивать софт-скиллы кандидатов. Благодаря этому нам удалось сократить время на подбор на 40% и повысить качество мэтча более чем на 50%.
Представьте, сколько времени можно сэкономить, если поручить машине сортировку резюме или анализ данных кандидатов. Это время можно потратить на более тщательное проведение интервью и общения с кандидатами для понимания их потребностей и желаний, что в конечном итоге приводит к более успешным офферам и найму.
А ведь до сих пор многие рекрутеры не используют ИИ и делают всю работу вручную, боясь, что их могут сократить или уволить.
Не только пользуемся ИИ, но и стараемся изобретать
Многообещающе звучит, да? На самом деле, так оно и есть. Мы стараемся по максимуму автоматизировать работу, на данный момент уже существует два продукта, которые помогают нам в этом:
1) JOBBOT — небольшой бот, который работает в Телеграме, помогая нам автоматизировать сторонние отклики кандидатов, клиентов и работу с вакансиями.
2) Наш новый продукт, который находится на стадии MVP, о котором расскажем немного позже. Это своего рода червь, который будет помогать компаниям/отделам HR и рекрутмента в быстром поиске специалистов на просторах интернета и различных баз данных.
Мы считаем, что будущее рекрутинга — за сотрудничеством человека и машины. Как говорится, лучший способ предсказать будущее — это создать его самому.
Как ИИ облегчил жизнь нашей компании?
Не будем лукавить, ИИ уже прочно вошел в нашу работу. Он помогает нам составлять вакансии, писать первичные письма, анализировать резюме и даже оценивать софт-скиллы кандидатов. Благодаря этому нам удалось сократить время на подбор на 40% и повысить качество мэтча более чем на 50%.
Представьте, сколько времени можно сэкономить, если поручить машине сортировку резюме или анализ данных кандидатов. Это время можно потратить на более тщательное проведение интервью и общения с кандидатами для понимания их потребностей и желаний, что в конечном итоге приводит к более успешным офферам и найму.
А ведь до сих пор многие рекрутеры не используют ИИ и делают всю работу вручную, боясь, что их могут сократить или уволить.
Не только пользуемся ИИ, но и стараемся изобретать
Многообещающе звучит, да? На самом деле, так оно и есть. Мы стараемся по максимуму автоматизировать работу, на данный момент уже существует два продукта, которые помогают нам в этом:
1) JOBBOT — небольшой бот, который работает в Телеграме, помогая нам автоматизировать сторонние отклики кандидатов, клиентов и работу с вакансиями.
2) Наш новый продукт, который находится на стадии MVP, о котором расскажем немного позже. Это своего рода червь, который будет помогать компаниям/отделам HR и рекрутмента в быстром поиске специалистов на просторах интернета и различных баз данных.
Мы считаем, что будущее рекрутинга — за сотрудничеством человека и машины. Как говорится, лучший способ предсказать будущее — это создать его самому.