Как упаковать вакансию таким образом, чтобы привлечь высококлассных кандидатов?

Сейчас рынок труда завален предложениями, поэтому перед нами часто стоит задача — сделать так, чтобы ваше выделялось среди сотни других.

Мы ищем не просто очередного сотрудника, а настоящего профессионала, который поднимет компанию на новый уровень. Поэтому важно правильно упаковать вакансию, чтобы сразу затронуть нужные струнки в душе вашего потенциального звёздного специалиста.

Приведем примеры

Не так давно мы искали Data Scientist с опытом в Deep Learning для одной крутой компании. Обычные объявления не прельщали нужных нам спецов, и тогда мы подробно описали проекты, с которыми предстоит работать, рассказали о том, как команда использует новейшие технологии, упомянули про регулярные хакатоны и возможность участия в международных конференциях.

Плюсом добавили привлекательную информацию о рабочей культуре: гибкий график, возможность работать удаленно и корпоративные мероприятия, которые действительно стоят потраченного времени. Про результат рассказывать не будем, он и так очевиден.

И, добавляя про важность реальных историй, что компания — это люди, вспомнилась и другая ситуация:

На позицию Senior PHP Developer мы добавили истории успеха тех, кто уже работает в компании. Оказалось, что реальные примеры карьерного роста и сложных интересных задач вдохновляют сильнее сухих фактов. Кандидаты видят, что у них есть реальные перспективы и возможности для развития.

Вот несколько советов, основанных на нашем опыте:

1. Опишите вакансию с точки зрения кандидата. Не используйте шаблонные фразы. Избегайте канцеляризма и клише. Подумайте, что хочет увидеть в вакансии топовый специалист. Какие задачи его заинтересуют? Какие возможности для развития он ищет?

2. Добавьте "изюминку". Расскажите истории успеха ваших сотрудников. Это покажет, что в вашей компании люди могут расти и развиваться. Поделитесь планами на будущее. Расскажите, над чем вы работаете и чего хотите добиться.

3. Не бойтесь использовать разные каналы. Размещайте вакансию на популярных сайтах по поиску работы, посещайте профильные мероприятия, ну и, конечно же, сотрудничайте с кадровыми агентствами.

4. Отвечайте на отклики быстро и вежливо. Первый контакт с кандидатом может быть решающим. Дайте ему понять, что вы цените его время и внимание. Даже если вы не можете предложить ему работу, обязательно ответьте на его отклик.

Важно: помните, что «звездные» специалисты не ищут работу, а выбирают ее. Сделайте все, чтобы ваша компания стала для них привлекательным местом.