Сегодня хотим поделиться мыслями о том, как не упустить настоящие жемчужины среди кандидатов, потому что иногда самые перспективные сотрудники могут быть не так очевидны на первый взгляд, и есть риск пройти мимо них.
Это не удивительно, потому что обычно выбирают ярких и харизматичных кандидатов, даже если это качество не всегда соответствует потребностям компании. Зачастую тихий и скромный специалист может обладать огромным потенциалом и принести гораздо больше пользы в долгосрочной перспективе.
Почему так происходит?
Это связано с тем, что многие интервью сосредоточены на уверенности, общительности и презентабельности, а не на глубинных качествах кандидата. Харизматичные кандидаты могут производить сильное впечатление, но это не всегда связано с их профессиональными навыками.
А вот спокойные и вдумчивые кандидаты, хотя и могут выглядеть менее уверенно на собеседовании, часто обладают огромным потенциалом.
Реальный случай из нашей практики
Пару месяцев назад мы проводили собеседование с двумя кандидатами на позицию младшего аналитика. Первый — уверенный в себе кандидат, по которому видно, что он спокойно ориентируется на собеседованиях, а второй — тихий, немного зажатый, видно, что собеседования для него большой стресс.
Заказчик сразу заметил неуверенность второго кандидата и предложил не рассматривать его дальше. Но наш опыт подсказывал, что за его скромностью скрывается что-то большее.
Мы настоятельно порекомендовали остановиться на нужном для нас кандидате и оказались правы. Недавно получили отличный фидбек от компании — кандидат быстро адаптировался и показал прекрасные результаты!
За годы работы наше агентство заметило, что часто так называемые "серые мышки" обладают невероятной обучаемостью и аналитическим складом ума. Они могут не блистать на интервью, но их потенциал раскрывается в работе.
С другой стороны, харизматичные кандидаты иногда оказываются не готовы к рутинным задачам и быстро теряют интерес.
Не судите книгу по обложке. Давайте шанс всем кандидатам проявить себя! На собеседованиях, также как и в жизни - нет черного и белого, нет двух крайностей. Каждый кандидат может подойди одному бизнесу, но не подойти другому.