Мы проанализировали то, как круто IT-компании начали подходить к неформальным активностям для разработчиков. Это уже давно не скучные конференции, где в кейтеринг входят только печеньки.
Что сейчас происходит в целом?
Например, в августе Яндекс провёл YACAMP — это летняя тусовка для IT-специалистов. Участникам предложили присоединиться к разным активностям. Ребята собирались в команды и решали практические задачи.
Эксперты анализировали решения, давали фидбэк и рассказывали про подходы, которые сами применяют в подобных ситуациях. После официальной части стартовала вечеринка, на которой выступили музыкальные группы из разных IT-команд.
Авито 20 июля организовали Avito All Day Long, где участники погрузились в актуальные тренды рынка, прослушали доклады о продуктовой разработке, посетили демо-станции с технопродуктами Avito. Специалисты поделились ценным опытом, а также прошли квиз и насладились нетворкингом в непринужденной атмосфере с сюрпризами.
Знаете, что в этом самое ценное?
1. Реальный нетворкинг
Никаких "визиток и рукопожатий". Ты просто играешь в настолку с тем самым разработчиком, чьи статьи читаешь по ночам на Хабре. В такой обстановке легче установить настоящие связи, которые могут привести к новым проектам, сотрудничеству или даже дружбе.
2. Прокачка скиллов без занудства
Решать алгоритмические задачки под пиццу намного веселее, чем в одиночку дома. Возможно, именно в ходе такой игры вы найдете решение проблемы, над которой долго ломали голову.
3. Инсайты из первых рук
Узнаешь, как устроены процессы в разных компаниях, и это не сухая теория, а живой опыт. Вместо того чтобы читать о них в теории, вы сможете задать вопросы тем, кто участвует в этих процессах.
4. Возможность найти свою команду
Когда видишь, как люди работают и отдыхают, сразу понятно, твоё это место или нет. Не всегда легко найти людей, с которыми можно разделить свои идеи и работать над общими проектами.
Цель этих мероприятий
Конечно же, развитие HR-бренда компании. Сотрудники, которые получают внимание со стороны компании, рекомендуют работодателя своим знакомым и друзьям.
Позитивная репутация на рынке труда помогает привлекать лучших специалистов и снижает затраты на рекрутмент.
На данный момент очень многие компании начали уделять внимание таким активностям, независимо от их размеров. Каждая компания стремиться создать крутое комьюнити внутри и снаружи себя и относится к сотрудникам с большей заботой.
Что сейчас происходит в целом?
Например, в августе Яндекс провёл YACAMP — это летняя тусовка для IT-специалистов. Участникам предложили присоединиться к разным активностям. Ребята собирались в команды и решали практические задачи.
Эксперты анализировали решения, давали фидбэк и рассказывали про подходы, которые сами применяют в подобных ситуациях. После официальной части стартовала вечеринка, на которой выступили музыкальные группы из разных IT-команд.
Авито 20 июля организовали Avito All Day Long, где участники погрузились в актуальные тренды рынка, прослушали доклады о продуктовой разработке, посетили демо-станции с технопродуктами Avito. Специалисты поделились ценным опытом, а также прошли квиз и насладились нетворкингом в непринужденной атмосфере с сюрпризами.
Знаете, что в этом самое ценное?
1. Реальный нетворкинг
Никаких "визиток и рукопожатий". Ты просто играешь в настолку с тем самым разработчиком, чьи статьи читаешь по ночам на Хабре. В такой обстановке легче установить настоящие связи, которые могут привести к новым проектам, сотрудничеству или даже дружбе.
2. Прокачка скиллов без занудства
Решать алгоритмические задачки под пиццу намного веселее, чем в одиночку дома. Возможно, именно в ходе такой игры вы найдете решение проблемы, над которой долго ломали голову.
3. Инсайты из первых рук
Узнаешь, как устроены процессы в разных компаниях, и это не сухая теория, а живой опыт. Вместо того чтобы читать о них в теории, вы сможете задать вопросы тем, кто участвует в этих процессах.
4. Возможность найти свою команду
Когда видишь, как люди работают и отдыхают, сразу понятно, твоё это место или нет. Не всегда легко найти людей, с которыми можно разделить свои идеи и работать над общими проектами.
Цель этих мероприятий
Конечно же, развитие HR-бренда компании. Сотрудники, которые получают внимание со стороны компании, рекомендуют работодателя своим знакомым и друзьям.
Позитивная репутация на рынке труда помогает привлекать лучших специалистов и снижает затраты на рекрутмент.
На данный момент очень многие компании начали уделять внимание таким активностям, независимо от их размеров. Каждая компания стремиться создать крутое комьюнити внутри и снаружи себя и относится к сотрудникам с большей заботой.