Вопрос о взаимодействии с зумерами часто поднимается в профессиональных блогах и статьях. К сожалению, он нередко освещается с негативной стороны.
Например, в одной из статей было сказано, что единственный плюс нанимать зумеров — это отсутствие других свободных кандидатов. Как вам такой плюс?
Что ж, давайте попробуем подойти к этому вопросу объективно, рассмотрев как плюсы, так и минусы работы с представителями поколения Z.
Какие есть яркие отличия?
1. Одновременно сильная и слабая сторона этого поколения
Зумеры выделяются тем, что не боятся экспериментировать и применять новые подходы к решению привычных задач. Они легко адаптируются к изменениям и воспринимают ошибки как часть процесса обучения. Плюс ко всему, зумеры открыты к общению, быстро налаживают связи и умеют эффективно работать в команде.
С другой стороны, у них зачастую клиповое мышление, что означает трудности с длительной концентрацией и восприятием больших текстов. Они склонны читать статьи по диагонали, выхватывая ключевые слова и игнорируя детали.
Чтобы повысить их эффективность, ставьте задачи максимально конкретно и коротко, лучше в тезисной форме.
2. Коммуникация
Социальные сети с их мгновенными реакциями и общением в режиме реального времени наложили свой отпечаток на поколение Z. Зумеры хотят получать обратную связь моментально. Поэтому для решения срочных рабочих вопросов идеально подходят мессенджеры и видеозвонки.
Кроме того, зумеров часто называют «поколением лайков». Они привыкли получать социальное одобрение в виде виртуальных реакций и ожидают этого и в профессиональной среде.
3. Карьера
Зумеры более прагматичны и ориентированы на результат, чем их старшие коллеги. Уже в школе многие из них осваивают базовые навыки видеомонтажа, фотосъемки или программирования, чтобы заработать первые деньги. Они ценят свой труд и стремятся к карьерному росту, не желая застревать на одной и той же должности.
Для зумеров важно видеть ощутимый результат своей работы и иметь возможность продолжать развиваться. Концепция lifelong learning — «учиться всю жизнь» — близка этому поколению. При организации обучения учитывайте пункт про клиповое мышление.
Небольшой вывод
Работа с поколением Z требует адаптации подходов к управлению и коммуникации. Вместо того, чтобы фокусироваться на негативных аспектах, важно использовать их сильные стороны и создавать условия, в которых зумеры смогут максимально проявить свой потенциал.
Например, в одной из статей было сказано, что единственный плюс нанимать зумеров — это отсутствие других свободных кандидатов. Как вам такой плюс?
Что ж, давайте попробуем подойти к этому вопросу объективно, рассмотрев как плюсы, так и минусы работы с представителями поколения Z.
Какие есть яркие отличия?
1. Одновременно сильная и слабая сторона этого поколения
Зумеры выделяются тем, что не боятся экспериментировать и применять новые подходы к решению привычных задач. Они легко адаптируются к изменениям и воспринимают ошибки как часть процесса обучения. Плюс ко всему, зумеры открыты к общению, быстро налаживают связи и умеют эффективно работать в команде.
С другой стороны, у них зачастую клиповое мышление, что означает трудности с длительной концентрацией и восприятием больших текстов. Они склонны читать статьи по диагонали, выхватывая ключевые слова и игнорируя детали.
Чтобы повысить их эффективность, ставьте задачи максимально конкретно и коротко, лучше в тезисной форме.
2. Коммуникация
Социальные сети с их мгновенными реакциями и общением в режиме реального времени наложили свой отпечаток на поколение Z. Зумеры хотят получать обратную связь моментально. Поэтому для решения срочных рабочих вопросов идеально подходят мессенджеры и видеозвонки.
Кроме того, зумеров часто называют «поколением лайков». Они привыкли получать социальное одобрение в виде виртуальных реакций и ожидают этого и в профессиональной среде.
3. Карьера
Зумеры более прагматичны и ориентированы на результат, чем их старшие коллеги. Уже в школе многие из них осваивают базовые навыки видеомонтажа, фотосъемки или программирования, чтобы заработать первые деньги. Они ценят свой труд и стремятся к карьерному росту, не желая застревать на одной и той же должности.
Для зумеров важно видеть ощутимый результат своей работы и иметь возможность продолжать развиваться. Концепция lifelong learning — «учиться всю жизнь» — близка этому поколению. При организации обучения учитывайте пункт про клиповое мышление.
Небольшой вывод
Работа с поколением Z требует адаптации подходов к управлению и коммуникации. Вместо того, чтобы фокусироваться на негативных аспектах, важно использовать их сильные стороны и создавать условия, в которых зумеры смогут максимально проявить свой потенциал.